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Unsere Grundsätze

Wir bieten ein kostenloses Informationsgespräch an.

Wir verpflichten uns zur Neutralität gegenüber allen Konfliktbeteiligten.

Wir verpflichten uns zur Verschwiegenheit.

Wir treffen klare Honorarvereinbarungen.

Wir nehmen einen Auftrag nur an, wenn wir die erforderliche Sachkompetenz haben.

Wir verpflichten uns zur regelmäßigen Fortbildung.

Wir respektieren das Mandatsverhältnis zwischen den Konfliktbeteiligten und ihren Anwälten.


 

Dr. Dorothee Kutzner

Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Mediatorin

Marktstraße 32
65183 Wiesbaden

Telefon: 0611  360 83 72
Telefax: 0611  360 83 78

E-Mail: D.Kutzner@die-konfliktloeser.de
URL: www.RAin-Kutzner.de

 

Vita

  • Juristisches Studium in Münster und Poitiers (Frankreich)
  • Rechtsanwältin seit 1999, selbstständig seit 2006
  • Promotion im Englischen Recht, 2001
  • Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2005
  • längere Auslandsaufenthalte in Poitiers (Frankreich), Oxford (England), Toronto (Kanada)
  • Mediationsausbildung bei der DeutscheAnwaltakAdemie zur Anwaltmediatorin (2008)
  • Ausbildung zur Wirtschaftsmediatorin bei der CC-Consulting GmbH, München (2008/2009)
  • Ausbildung zum Coach (personenzentrierte Coaching-Ausbildung) bei echt coaching, Heidelberg (2008/2009)

Schwerpunkte   

Auf Grund meiner langjährigen Erfahrungen mit Konflikten aus der Arbeitswelt bin ich als Mediatorin überwiegend in diesem Bereich tätig und unterstütze Sie bei der Lösung von Konflikten aus diesem oft für alle Beteiligten existenziellen Bereich. Derartige Konflikte können z.B. auftreten

  • innerhalb der Geschäftsführung,
  • zwischen Gesellschaftern,
  • zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern,
  • zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat,
  • zwischen Führungskräften,
  • zwischen Mitarbeitern,
  • zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, 
  • zwischen und innerhalb von Abteilungen oder Teams.

Hintergrund dieser Konflikte können Umstrukturierungen von Unternehmen oder Abteilungen, Änderungen von Arbeitsbereichen der Mitarbeiter, Unstimmigkeiten in einem Team, Mobbing und vielfältige andere Konstellationen sein. Konflikte in der Arbeitswelt sind regelmäßig mit erheblichen Belastungen für die Beteiligten verbunden, die sich stark auf die Arbeitsmotivation und das Arbeitsergebnis auswirken können. Die Konflikte sind insbesondere für Arbeitgeber außerdem mit hohen Kosten verbunden, die sich nicht in Honoraren für etwaige externe Berater (z.B. Rechtsanwälte) erschöpfen. Vielmehr entstehen regelmäßig deutlich höhere Kosten, weil Mitarbeiter nicht mehr in der Lage sind, ihre Ressourcen effektiv auszunutzen oder gar erkranken. Es ist daher sehr sinnvoll, diese Konflikte zu lösen.

Die geschilderten Konflikte können stattfinden

  • in großen und mittelständischen Unternehmen,
  • in ärztlichen Praxen,
  • in Anwalts- und Steuerberatungskanzleien,
  • in Vereinen,
  • sozialen Einrichtungen etc.